Formação

Portfólio dos Projectos da Saúde com o Banco Mundial

Área de Formação

O Ministério da Saúde de Angola (MINSA) está empenhado em alcançar a Cobertura Universal de Saúde no contexto das grandes reformas constitucionais em curso com a substancial descentralização para as Províncias e Municípios. Os Recursos Humanos para a Saúde desempenham um papel crucial na planificação estratégica e implementação da Política Nacional de Saúde. O MINSA desenvolve parcerias, coordena e articula as suas acções com outros ministérios, as ordens profissionais, instituições académicas e o sector privado.

Constitui um desafio importante a existência de recursos humanos capacitados, de forma a cobrir as necessidades do sistema nacional de saúde, incluindo, a rede sanitária existente e as novas unidades sanitárias projectadas até 2025, a gestão da força de trabalho em saúde, ocupa um lugar de destaque nas prioridades traçadas pelo governo de Angola através do Ministério da Saúde.

A metodologia geral de implementação do REDISSE ANGOLA, combina as abordagens “base-topo” e “topo-base”, envolvendo as comunidades e beneficiários na identificação dos problemas e a sua participação na execução, através da adopção de um modelo descentralizado com o apoio das estruturas centrais de gestão criadas pelo projecto. As intervenções a nível central, serão progressivamente descentralizadas através da capacitação das estruturas provinciais e municipais.

O Programa Anual de Trabalho (PAT) do REDISSE-IV , constitui o principal instrumento de programação técnica e de orçamentação das actividades para a sua cabaz implementação através de um trabalho de equipa, que envolve a  Área  de Formação,  a quem compete assegurar todas as condições técnicas para a realização das acções formativas/ capacitação, em todo o território nacional,  contribuindo para o alcance dos Objectivos Gerais do Projecto. 

A ÁREA DE FORMAÇÃO DO PORTFOLIO é transversal a todos os Projectos funcionando sob subordinação hierárquica do Gestor de Operações do Portfólio e operacionalmente com os Gestores Técnicos dos projectos. Tem como âmbito de trabalho implementar todas as actividades de formação descritas no plano de actividade do projecto REDISSE e fornecer apoio técnico e assistência à Direcção Nacional de Recursos Humanos (DNRH) do MINSA e ao Instituto de Especialização em Saúde (IES), e outras Instituições de Formação para planificar, coordenar e programar as actividades de formação do MINSA e IES, numa perspetiva de formação integrada e de uma visão transversal das intervenções em saúde,  monitorando e avaliando o progresso das iniciativas de treinamento e capacitação dos Projectos de Saúde do portfólio sempre em articulação estreita com a Direcção Nacional dos Recursos Humanos de forma também a rever e se necessário apoiar na criação de políticas e legislação para a força de trabalho em saúde publica.

A ÁREA DE FORMAÇÃO DO PORTFÓLIO, também assegura a formação continua de consultores da Unidade de Coordenação Central (UCC) do projecto REDISSE IV, de acordo com as necessidades formativas identificadas.

O MINSA através da ÁREA DE FORMAÇÃO DO PORTFOLIO, pretende reforçar as capacidades de todos os sectores e actores da saúde, para acelerar a redução de condições que prejudiquem a saúde contribuído para a formação de quadros competentes e capazes de responder as necessidades do sector rumo ao alcance dos Objectivos de Desenvolvimento Sustentável. A abordagem “Uma Só Saúde” reconhece a conectividade da saúde humana, animal e ambiental e a necessidade de enfrentar os desafios de forma colaborativa, multi-sectorial e transdisciplinar, e é desta forma que é orientada toda a actividade formativa do projecto REDISSE- IV.

Formações 2022-2023 no âmbito do Projecto REDISSE- IV  ( Tabelas 1).

Relatórios, Memorandos de Entendimento, Termos de Referência no Link

TABELA 1. Formações